Herramientas de Redes Sociales para la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas
Contexto
El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha creado estas herramientas y gráficos para las redes sociales para ayudar a que trabajadores y empleadores comprendan los requisitos y el propósito de la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA. Ayúdanos a correr la voz compartiendo estos contenidos en sus propias plataformas sociales.
Información de Redes
- Web: www.osha.gov/vaxETS
- Twitter: @OSHA_DOL, @USDOL
- Facebook: DepartmentOfLabor
- LinkedIn: U.S. Department of Labor
- Instagram: @USDOL
Gráficos
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Mensajes generales
La nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA requiere que los empleadores con 100 empleados o más se aseguren que todos los trabajadores estén completamente vacunados - con tiempo pagado para ir vacunarse - a menos que elijan dejar que los trabajadores se sometan a pruebas semanales y usen mascarillas: www.osha.gov/vaxETS
Más de 3 de cada 5 trabajadores elegibles en EE.UU. han recibido al menos una dosis contra el COVID-19. La nueva Norma Temporal de Emergencia de @ OSHA_DOL seguirá la línea de ese progreso y mantendrá seguros a los trabajadores: www.osha.gov/vaxETS.
La Norma Temporal de Emergencia de @ OSHA_DOL sobre Vacunación y Pruebas tiene como objetivo ayudar a disminuir las hospitalizaciones y muertes de trabajadores por COVID-19: www.osha.gov/vaxETS
Estamos actuando para proteger a los trabajadores y combatir el coronavirus. Obtenga más información sobre los nuevos requisitos de vacunación para los lugares de trabajo sujetos a cobertura: www.osha.gov/vaxETS
¿Funcionan los requisitos de vacunas? ¡Si! Muchas empresas, hospitales, universidades y otros lugares de trabajo han implementado con éxito requisitos similares a la nueva Norma Temporal de Emergencia de @OSHA_DOL. Tenga la información: www.osha.gov/vaxETS
Mensajes para trabajadores
Las vacunas de COVID-19 pueden mantenerlo seguro en el trabajo. Las empresas sujetas a la cobertura de la Norma Temporal de Emergencia de @OSHA_DOL deben requerir a los trabajadores que se vacunen, a no ser que la empresa requiera a los trabajadores hacerse pruebas semanales y usar mascarilla: www.osha.gov/vaxETS
La vacuna COVID-19 es segura, efectiva y gratuita, y necesitamos una fuerza laboral saludable para fortalecer una economía que funcione para todos. La Norma Temporal de Emergencia de @OSHA_DOL ayudará a mantener seguros a los trabajadores: www.osha.gov/vaxETS
Si su empleador está sujeto a la cobertura de la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de @OSHA_DOL, le debe dar tiempo pagado para recibir la vacuna contra el COVID-19 y licencia pagada por enfermedad para recuperarse de cualquier efecto secundario: www.osha.gov/vaxETS
¿Sabía que todos los trabajadores son elegibles para recibir gratis la vacuna de COVID-19? Obtenga más información en www.osha.gov/vaxETS sobre los nuevos requisitos de vacunación de @OSHA_DOL para las empresas sujetas a cobertura, y encuentre un sitio de vacunas cerca de usted en vaccines.gov
Si usted trabaja para una empresa sujeta a la cobertura de la norma de @OSHA_DOL y no está vacunado, usted debe hacerse pruebas semanales y usar mascarilla. Vea qué requisitos aplican en www.osha.gov/vaxETS
Mensajes para empleadores
Si su empresa tiene 100 o más trabajadores, la nueva Norma Temporal de Emergencia de @ OSHA_DOL requiere que estén completamente vacunados a menos que la empresa requiera que los trabajadores no vacunados se sometan a pruebas y usen mascarilla. Obtenga más información y recursos para su lugar de trabajo: www.osha.gov/vaxETS
Los empleadores sujetos a cobertura deben proveer tiempo remunerado para que los trabajadores vayan a ponerse la vacuna COVID-19 y licencia pagada por enfermedad para que los trabajadores se recuperen de cualquier efecto secundario. Obtenga más información sobre la nueva Norma Temporal de Emergencia de @OSHA_DOL: www.osha.gov/vaxETS
.@OSHA_DOL tiene recursos para ayudar a que los empleadores cumplan con la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas. Empiece aquí: www.osha.gov/vaxETS
¿No entiende cómo implementar la Nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de @OSHA_DOL? Consulte un plan de muestra y mejores prácticas: www.osha.gov/vaxETS
Esto es lo que necesita saber si su empresa está sujeta a cobertura de la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de @OSHA_DOL: www.osha.gov/vaxETS
¿Tiene preguntas sobre el cumplimiento de la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de @OSHA_DOL? Vea respuestas a preguntas frecuentes: www.osha.gov/vaxETS
Empleadores: Obtengan un plan de muestra para implementar un mandato de vacuna de conformidad con la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de @OSHA_DOL ➡ www.osha.gov/vaxETS
Ejemplos para Facebook/LinkedIn
Mensajes generales
La nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA requiere que las empresas bajo cobertura con 100 o más empleados aseguren que todo trabajador esté completamente vacunado - con licencia pagada para ir a vacunarse – a no ser que el empleador adopte una política para que los empleados no vacunados se hagan pruebas semanales y usen mascarillas. Consulte si su lugar de trabajo está sujeto a cobertura: www.osha.gov/vaxETS
La nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA ayudará a proteger a los trabajadores del COVID-19: www.osha.gov/vaxETS
La nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA busca reducir las hospitalizaciones y muertes de trabajadores por COVID-19. Vea quién está sujeto a cobertura: www.osha.gov/vaxETS
¿Funcionan los requisitos de vacunas? ¡Si! Muchas empresas, hospitales, universidades y otros lugares de trabajo han implementado con éxito requisitos similares a la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA. Tenga la información: www.osha.gov/vaxETS
Ejemplos para Facebook/LinkedIn
Mensajes para trabajadores
Las vacunas COVID-19 pueden mantenerlo seguro en el trabajo y son la mejor manera de poner fin a la propagación del coronavirus en el lugar de trabajo. Los empleadores sujetos a la cobertura de la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA deben requerir que los empleados estén completamente vacunados a menos que adopten una política que requiera que los empleados se vacunen o se sometan a pruebas periódicas del COVID-19 y usen mascarilla en el trabajo. Obtenga más información en www.osha.gov/vaxETS.
La vacuna contra el COVID-19 es segura, efectiva y gratuita – y necesitamos una fuerza laboral sana para fortalecer una economía que funcione para todos. La Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA ayudará a mantener seguros a los trabajadores: www.osha.gov/vaxETS
¿Lo sabía? Si su empleador está sujeto a la cobertura de la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA, le debe proveer tiempo remunerado para ir a vacunarse contra el COVID-19 y licencia pagada por enfermedad para recuperarse de cualquier efecto secundario. www.osha.gov/vaxETS
Bajo la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA, si trabaja para una empresa sujeta a cobertura con 100 o más empleados y no está vacunado, usted debe someterse a pruebas y usar mascarilla. Vea en www.osha.gov/vaxETS los requisitos que aplican.
¿Sabía que todos los trabajadores son elegibles para recibir la vacuna COVID-19 de forma gratuita, sin importar su estatus migratorio? Obtenga más información en www.osha.gov/vaxETS sobre los nuevos requisitos de vacunación y pruebas de OSHA para empresas sujetas a cobertura, y encuentre un sitio de vacunación cerca de usted en vaccines.gov.
Mensajes para empleadores
Si su negocio tiene al menos 100 empleados, en el lugar de trabajo o en toda la empresa, la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA requiere una política obligatoria de vacunación COVID-19 a menos que adopte una política que requiera que los empleados se vacunen o se sometan a pruebas periódicas del COVID-19 y usen mascarilla en el trabajo. Vea los requisitos para empleadores sujetos a cobertura y obtenga recursos para su lugar de trabajo: www.osha.gov/vaxETS
Si su negocio está cubierto por la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA, debe proporcionar tiempo pagado para que los trabajadores reciban la vacuna COVID-19 y licencia por enfermedad pagada para recuperarse de cualquier efecto secundario. Obtenga más información en www.osha.gov/vaxETS
OSHA tiene recursos para ayudar a los empleadores a cumplir con la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas. Empiece aquí: www.osha.gov/vaxETS
¿No está seguro de cómo implementar la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA? Vea un plan de muestra y mejores prácticas: www.osha.gov/vaxETS
Esto es lo que necesita saber si su empresa está cubierta por la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA: www.osha.gov/vaxETS
Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas: esto es lo que necesita saber: www.osha.gov/vaxETS
¿Tiene preguntas sobre el cumplimiento de la Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA? Ver respuestas a preguntas frecuentes: www.osha.gov/vaxETS
Empleadores: Obtengan un plan de muestra para implementar un mandato de vacunación de conformidad con la nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA ➡ www.osha.gov/vaxETS
Ejemplos para Instagram
La nueva Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas de OSHA requiere que las empresas cubiertas con 100 empleados o más se aseguren de que todos los trabajadores estén completamente vacunados, con tiempo pagado para recibir la vacuna y licencia pagada por enfermedad para recuperarse de cualquier efecto secundario. Los trabajadores no vacunados deben someterse a pruebas semanales y llevar mascarilla. Los trabajadores y empleadores pueden ver requisitos, hojas de datos, respuestas a preguntas frecuentes, materiales de cumplimiento y más en www.osha.gov/vaxETS.
¿Sabía que todos los trabajadores son elegibles para recibir gratis la vacuna contra el COVID-19? Obtenga más información sobre los nuevos requisitos de vacunación y pruebas de OSHA para las empresas sujetas a cobertura en osha.gov/coronavirus, y después busque un sitio de vacunas cerca de usted en vaccines.gov.
Ejemplos de textos para emails, newsletters, blog y más
Empresas con 100 o más empleados, ya sea en el lugar de trabajo o en toda la empresa, deben desarrollar, implementar y hacer cumplir una política de vacunación obligatoria contra el COVID-19 a menos que adopten una política que requiera que los empleados se vacunen o se sometan a pruebas periódicas del COVID-19 y usen mascarilla en el trabajo.
La ETS también requiere que los empleadores provean tiempo remunerado a los trabajadores para ir a vacunarse y licencia pagada para recuperarse de cualquier efecto secundario. Es un hecho: las vacunas contra el COVID-19 pueden mantener a los trabajadores seguros en el trabajo, y los datos muestran que son la mejor manera de poner fin a la propagación del coronavirus en el lugar de trabajo. Sabemos que la vacuna COVID-19 es segura, efectiva y gratuita, y todos los trabajadores son elegibles, sin importar su estatus migratorio.
Podemos observar que los requisitos sobre vacunación ya están dando resultados en el sector privado; muchas empresas, hospitales, universidades y otros lugares de trabajo han implementado con éxito requisitos similares.
Obtenga más información sobre la Norma Temporal de Emergencia en osha.gov/vaxETS y busque un lugar cerca de usted para vacunarse en vaccines.gov.