14 de agosto de 2024

El Departamento de Trabajo llega a un acuerdo con una planta avícola de Hattiesburg para mejorar las medidas de seguridad después de que un joven de 16 años sufriera lesiones mortales

Mar-Jac Poultry retira la impugnación de las citaciones; exigen más supervisión y capacitación

HATTIESBURG, MS – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha llegado a un acuerdo de conciliación con una planta de procesamiento avícola de Hattiesburg que obliga a la empresa a pagar $164,814 en multas y a aplicar medidas de seguridad mejoradas para proteger a sus empleados de los conocidos peligros de las máquinas.

El acuerdo es resultado de una investigación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del departamento sobre el incumplimiento por parte de Mar-Jac Poultry de los procedimientos de seguridad requeridos que habrían evitado que un trabajador adolescente quedara fatalmente atrapado en una máquina mientras la limpiaban en julio de 2023.

Además de eliminar todas las infracciones citadas por OSHA, Mar-Jac Poultry MS LLC debe implementar las siguientes mejoras:

• Añadir otro supervisor debidamente capacitado al turno de saneamiento.
• Proporcionar capacitación actualizada a los trabajadores expuestos a riesgos de bloqueo/etiquetado y de protección de máquinas.
• Exigir al gerente y al director de seguridad de la planta que completen la capacitación de 30 horas de OSHA para la industria general y a los supervisores de la planta que completen la capacitación de 10 horas de OSHA.
• Instituir un sistema para asignar, identificar y entregar candados a los empleados autorizados que realicen funciones de bloqueo/etiquetado y actualizar los programas y la capacitación para reflejar este requisito.
• Llevar a cabo una evaluación de riesgos y peligros para evaluar las exposiciones a la seguridad y los peligros asociados con los procedimientos actuales de bloqueo y etiquetado para el turno de saneamiento. La evaluación debe incluir una revisión de todos los incidentes, incluidos los cuasi accidentes, las lesiones y los arranques inesperados o el mal funcionamiento de la maquinaria.
• Realizar auditorías mensuales de seguridad de bloqueo y etiquetado para el turno de saneamiento durante un año y proporcionar pruebas a OSHA, incluyendo qué medidas está tomando el empleador para reducir los peligros en respuesta a las auditorías.

"Trágicamente, un adolescente murió innecesariamente antes de que Mar-Jac Poultry tomara las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores", dijo el administrador regional de OSHA, Kurt Petermeyer, en Atlanta. "Este acuerdo exige que la empresa se comprometa a crear un entorno de trabajo más seguro y adopte medidas tangibles para proteger a sus empleados de peligros bien conocidos. La mejora de la supervisión y el aumento de la capacitación pueden contribuir en gran medida a minimizar los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores en las instalaciones de procesamiento de carne."

OSHA ofrece a las pequeñas y medianas empresas servicios gratuitos de consulta en materia de seguridad para ayudarles a desarrollar un programa de seguridad integral que evite incidentes que puedan causar lesiones graves y mortales.

Con sede en Gainesville, Georgia, Mar-Jac Poultry cría aves vivas para la producción avícola desde 1954 en instalaciones de Alabama, Georgia y Mississippi para clientes de servicios alimentarios de EE.UU. y el extranjero.

Visite el sitio web de OSHA para obtener información sobre el desarrollo de un programa de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los empleadores también pueden ponerse en contacto con la agencia para obtener información sobre los recursos de asistencia para el cumplimiento de OSHA y para obtener ayuda gratuita sobre el cumplimiento de las normas de OSHA.

Contactos para la prensa:

Erika B. Ruthman, 678-237-0630, ruthman.erika.b@dol.gov
Eric R. Lucero, 678-237-0630, lucero.eric.r@dol.gov

Número de publicación:  24-1539-NAT