Número de Publicación: 11-1315-NEW
22 de sept. 2011
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La OSHA del Departamento de Trabajo de EE.UU. cita a un supermercado de
Brooklyn, NY por encerrar a sus empleados del turno noche, otras
infracciones; propone más de $62,000 en multas
Trabajadores imposibilitados de salir rápidamente en caso de emergencia

NUEVA YORK – La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha citado a un supermercado de Brooklyn por supuestas infracciones graves e intencionales de las normas de seguridad en el trabajo. Después de una inspección se observó que los empleados del turno noche eran encerrados y no se les permitía salir del edificio sin el permiso del empleador. Mermaid Meat Co., que realiza negocios como Fine Fare Supermarkets en 2901 Mermaid Ave., enfrenta un total de 62.300 dólares en multas propuestas.

"Hace cien años en la ciudad de Nueva York, 146 trabajadores murieron en el incendio de la fabrica de Triangle Shirtwaist. Muchos de ellos murieron porque estaban encerrados con llave, y no pudieron escapar rápidamente," dijo Dr. David Michaels, el Secretario Auxiliar de Trabajo para Seguridad y Salud Ocupacional. "Un siglo después, encontramos empleadores encerrando sus empleados con llave, o obstruyendo de otras formas el acceso a salidas de emergencia. Éstas son situaciones de peligro inminente, catástrofes potenciales. Condiciones de 1911 no deben seguir existiendo en 2011."

"Nuestra inspección observó que las cinco puertas de salida fueron trabadas por la noche y no se podían abrir sin el permiso de un gerente. Estos trabajadores fueron esencialmente enjaulados lo cual es completamente inaceptable", dijo Kay Gee, director de área de la OSHA con sede en Manhattan. "Los empleados deben ser capaces de salir del lugar de trabajo con facilidad en caso de incendio u otra emergencia. Cuando no pueden hacerlo, se enfrentan a graves lesiones o la muerte por quemaduras e inhalación de humo".

Las normas de OSHA requieren que los empleados sean capaces de abrir una puerta como ruta de salida de emergencia desde el interior en todo momento, sin llaves, herramientas ni conocimientos especiales. Un dispositivo, tal como una barra de cerramiento que se bloquea sólo desde el exterior está permitido en las puertas de salida. OSHA citó a la empresa por una infracción intencional con una multa de $49,000 por las salidas bloqueadas. Una infracción intencional es la realizada con conocimiento intencional o indiferencia voluntaria de los requisitos de la ley, o con plena indiferencia hacia la salud y seguridad de los trabajadores.

Se realizaron cuatro infracciones graves con una multa de $13.300 por haber obstruido las vías de salida, así como por los riesgos eléctricos y de tropiezos. Una violación grave se produce cuando existe una probabilidad considerable de muerte o daño físico grave a causa de un peligro acerca del cual el empleador sabía o debería haber sabido.

"Una forma de prevenir los riesgos de este tipo es que los empleadores establezcan un programa de prevención de lesiones y enfermedades en el que trabajen con sus empleados para identificar y eliminar las condiciones peligrosas", expresó Robert Kulick, administrador regional de la OSHA en Nueva York.

Se encuentra disponible en línea una hoja informativa de OSHA que detalla la información de la ruta de salida de emergencia en http://www.osha.gov/OshDoc/data_General_Facts/emergency-exit-routes-factsheet.pdf*.

Mermaid Meat. Co. cuenta con 15 días hábiles a partir de la recepción de las citaciones y de las sanciones propuestas para cumplir, solicitar una reunión con el director de área de la OSHA o impugnar los resultados ante la Comisión Independiente de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional. La inspección fue realizada por la Oficina de la OSHA del Área de Manhattan, teléfono 212-620-3200. Para denunciar incidentes, muertes o situaciones laborales que suponen un peligro inminente para los trabajadores, llame a la línea gratuita de la agencia al 800-321-OSHA (6742).

Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional [Occupational Safety and Health Act] de 1970, los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El rol de la OSHA es asegurar esas condiciones para los trabajadores estadounidenses mediante la creación de normas y la coerción para su cumplimiento, además de proporcionar capacitación, educación y asistencia. Para mayor información visite http://www.osha.gov.

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Los materiales de prensa del Departamento de Trabajo de EE.UU. están disponibles en http://www.dol.gov. La información anterior está disponible en letra grande, Braille, cinta de audio o disco de la oficina COAST por solicitud llamando al 202-693-7828 o TTY 202-693-7755.

* Asistencia de accesibilidad: Comuníquese con OSHA la Oficina de Comunicaciones al 202-693-1999 para obtener asistencia accediendo a PDF materiales.