Region 4 News Release: 11-1815-ATL (086)
March 12, 2012
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La OSHA del Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a Escuela de Artes de Manatí
por violación de las disposiciones del Programa de la OSHA de Protección para Denunciantes
Empleado de Palmetto, Florida, supuestamente despedido por la escuela por quejarse de los problemas de seguridad

PALMETTO, Fla. – La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. ha demandado a Renaissance Arts and Education Inc., bajo el nombre comercial de Manatee School for the Arts (Escuela de Artes de Manatí) en Palmetto, para que reintegre a un ex empleado con los salarios y beneficios atrasados. Los resultados de la demanda, provenientes de una investigación de la OSHA, encontraron que la escuela autónoma de gestión privada había, de manera ilícita e intencionalmente, despedido al trabajador por haber expresado e informado sus preocupaciones sobre los riesgos de seguridad laborales - actividades que están protegidas por las disposiciones de protección para los denunciantes en la Sección 11 (c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH, por sus siglas en inglés).

"Los empleados que identifican aspectos de seguridad y salud en el trabajo están protegidos por la ley, y cuando estos derechos son violados, la OSHA toma medidas", aclaró Cindy Coe, administradora regional de la agencia en Atlanta. "No vamos a tolerar la desconsideración por la seguridad y la salud de los empleados, ni la violación de las protecciones para los denunciantes".

El 20 de junio de 2009, el empleado presentó una carta a su supervisor directo en la que se abordaban los presuntos riesgos de seguridad en dos teatros de la escuela, más específicamente, en la instalación deficiente de los cables de extensión y en la falta de sistemas electrónicos de aspersión contra incendios. La escuela no respondió a la carta. El 14 de julio, el empleado presentó una denuncia ante la OSHA con la presentación de los informes de dichas preocupaciones. Después de que la OSHA se comunicara con la escuela, el 30 de julio, el empleado impugnó la respuesta de la escuela a la demanda de seguridad, y fue ahí cuando el empleado recibió la notificación de despido. El 4 de agosto, OSHA realizó una inspección de seguridad, y citó a la escuela por los peligros eléctricos.

La demanda del Departamento de Trabajo, presentada ante la Corte de Distrito de EE.UU. para el Distrito Medio de Florida, División de Tampa, solicita una orden que incluye una orden judicial permanente contra la escuela para prevenir futuras violaciones de la Ley de OSH. La OSHA también pretende la reincorporación del ex-empleado con todas los beneficios, pago de salarios atrasados, daños punitivos más daños y perjuicios; la eliminación de referencias a las cuestiones en litigio en el archivo personal del empleado, y demás compensaciones que correspondan. La Oficina Regional de la Procuraduría del Departamento de Trabajo en Atlanta representa a la OSHA en la Corte de Justicia.

La OSHA hace cumplir las disposiciones de los denunciantes en la Sección 11 (c) de la Ley de OSH y otros 20 estatutos que protegen a los empleados que informan sobre violaciones de las diversas leyes de: valores, transporte, líneas aéreas, tuberías, nucleares, medioambientales, ferrocarriles, marítimas, servicios de salud, productos de consumo y seguridad alimentaria.

En virtud de lo dispuesto en las diversas disposiciones de protección de denunciantes ya promulgadas por el Congreso, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que informan sobre diversos problemas protegidos o que proporcionan información protegida al empleador o al gobierno. Los empleados que creen haber sido víctimas de represalias por participar en una conducta protegida pueden presentar una queja ante la Secretaría de Trabajo para que el Programa de la OSHA de Protección para Denunciantes realice una investigación. Puede acceder a información más detallada sobre los derechos de los empleados que denuncian, incluyendo las hojas de datos, en: http://www.whistleblowers.gov.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o informar sobre las hospitalizaciones, fatalidades o situaciones que suponen un peligro inminente para los trabajadores en el lugar de trabajo, el público debe llamar a la línea telefónica gratuita de la OSHA al: 800-321-OSHA (6742) o a la Oficina del la agencia del Área de Jacksonville al: 904-232-2895.

Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) de 1970, los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El rol de la OSHA es asegurar esas condiciones para los trabajadores estadounidenses mediante la creación de normas y la coerción para su cumplimiento, además de proporcionar capacitación, educación y asistencia. Para mayor información visite: http://www.osha.gov.

Nota del editor: El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da a conocer los nombres de los empleados involucrados en las quejas de denunciantes.

Solis contra Renaissance Arts and Education Inc.
Número de Archivo de la Demanda Civil: 8:12-cv-00514-SDM-MAP

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