Region 4 News Release: Number: 12-1482-ATL (408)
Dec. 26, 2012
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El Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda al National Council of La
Raza Action Fund Inc. (NCLR), ordenando la reincorporación del denunciante
despedido ante una demanda por exposición al moho
OSHA descubre que un empleador de Orlando, Florida, viola la Sección 11 (c) de la Ley de
Seguridad y Salud Ocupacional (OSH)

ORLANDO, Florida – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha demandado a National Council of La Raza Acción Fund Inc. (NCLR), sucesora de la Democracia USA, una organización hispana de inscripción de electores en Orlando, comprometida con la comunidad y sin fines de lucro, por el supuesto despido de un empleado que planteó cuestiones de salud por la potencial exposición al moho y a otros factores ambientales en su lugar de trabajo. La demanda fue posterior a una investigación realizada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del departamento que descubrió que la empresa había despedido al trabajador de manera deliberada e intencional por haber participado en actividades protegidas por el artículo 11 (c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH).

La demanda tiene por objeto que se reintegre al trabajador y que se le paguen los salarios atrasados, intereses y daños y perjuicios compensatorios y punitivos, además de cancelar la información adversa en los expedientes del empleado. Por último, trata de impedir que el empleador cometa futuras infracciones a la Ley de OSH mediante una suspensión definitiva.

"Todo trabajador estadounidense tiene el derecho de plantear cuestiones de salud relativas a la exposición potencial a los peligros ambientales, como el moho, sin temor a las represalias", afirmó Cindy Coe, administradora regional de OSHA en Atlanta. "Continuaremos cerciorándonos de que estos derechos básicos de los trabajadores se encuentren protegidos y de que todo empleador que los haya violado sea procesado".

A mediados de septiembre de 2009, el empleado dio a conocer a la gerencia que la posible exposición al moho y a otros factores ambientales en el lugar de trabajo lo estaban enfermando. En noviembre de 2009, se realizó una prueba de calidad del aire que demostró la presencia de moho en el lugar de trabajo. La oficina fue clausurada durante varios meses. Tras su reapertura, el empleado con la Oficina de OSHA del Área de Tampa presentaron una demanda de salud. La OSHA realizó una inspección y envió una citación contra el empleador por haber violado la norma de limpieza de la OSHA. Tras la recepción de la citación de la OSHA, se le informó al trabajador que su empleo había finalizado. El trabajador con la OSHA presentaron entonces una demanda de denunciante.

La Oficina Regional de la Procuradoría en Atlanta representa al departamento en la corte. La demanda fue presentada ante el Tribunal del Distrito Central de Florida, División de Orlando.

La OSHA hace cumplir las disposiciones para los denunciantes según la Ley de OSH y de otros 21 estatutos que protegen a los empleados que denuncian infracciones de las diversas reglamentaciones sobre los vehículos motorizados comerciales; líneas aéreas; nucleares; tuberías; medioambientales; ferrocarriles; transporte público marítimo; productos de consumo; reforma de la salud; valores; seguridad alimentaria y reformas financieras para el consumidor.

Los empleados que creen ser víctimas de represalias por haber participado en una conducta protegida pueden presentar una demanda ante la secretaría de trabajo para que el Programa de la OSHA de Protección para Denunciantes lleve a cabo una investigación. La información detallada sobre los derechos de los empleados denunciantes se encuentra en línea en: http://www.whistleblowers.gov.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una demanda o informar sobre las hospitalizaciones, fatalidades o situaciones que suponen un peligro inminente para los trabajadores en el lugar de trabajo, el público debe llamar a la línea telefónica gratuita de OSHA al: 800-321-OSHA (6742) o a la Oficina de la agencia del Área de Tampa al: 813-626-1177.

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) de 1970, los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El rol de la OSHA es asegurar esas condiciones para los trabajadores estadounidenses mediante la creación de normas y la coerción para su cumplimiento, además de proporcionar capacitación, educación y asistencia. Para mayor información visite: http://www.osha.gov.

Nota del editor: El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da a conocer los nombres de los empleados involucrados en las demandas de los denunciantes.

Solis versus National Council of La Raza Action Fund Inc.
Número de Archivo de la Demanda Civil: 6:12-cv-01889-JA-TBS

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