¿Cuáles son los criterios para que un empleador sea incluido en el Programa de Cumplimiento de Infracciones Graves (SVEP) de OSHA?

OSHA incluye en el programa SVEP a los empleadores que siguen ignorando sus responsabilidades de proteger a los trabajadores. Los empleadores incluidos en el programa son incluidos en una lista pública que los identifica como infractores graves y son objeto de inspecciones de seguimiento. El programa centra los recursos de cumplimiento e inspección en los empleadores que violan deliberadamente o repetidamente las leyes federales de salud y seguridad o que demuestran su rechazo a corregir las infracciones anteriores.

Las actualizaciones del SVEP incluyen:

• Colocación en el programa para los empleadores que reciban al menos dos infracciones intencionadas o repetidas o que reciban avisos de incumplimiento basados en la presencia de infracciones graves de alta gravedad.
• Inspecciones de seguimiento o remisión en el plazo de un año, pero no más de dos, después de la orden final.
• Posibilidad de expulsión del programa a partir de los tres años siguientes a la fecha de recepción de la verificación de que todos los peligros relacionados con el SVEP han sido reducidos, en lugar de a partir de la fecha de la orden final.

Los empleadores que son colocados en el SVEP deben cumplir con el programa durante al menos dos años, momento en el que pueden optar a la eliminación si aceptan un acuerdo mejorado que implique la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y la salud. El sistema debe incluir siete de los elementos básicos descritos en las Prácticas recomendadas para los programas de seguridad y salud de OSHA.